郑州科技学院

 教师出国（境）攻读硕士博士学位管理办法

为适应学校建设高水平、应用型民办大学发展目标，提 高教师队伍教学、科研水平和国际化程度，进一步提升我校 国际化办学能力和影响力，鼓励教师多渠道开展出国（境） 学历提升，结合国家政策和学校实际，制定本办法。 

一、资助对象和要求 

（一）硕士：在职教职工，在校工作满 5 年，年龄不超 过 45 岁，且至少一年考核为良好以上。 

（二）博士：在职教职工，取得硕士学位，中级及以上职称且在校工作满 3 年，原则上年龄不超过 45 岁且至少一 年考核为优秀。

二、出国类别 

（一）国家公派出国（境）人员（国家留学基金委、省 教育厅） 

（二）学校派出出国（境）人员。

三、资助办法 

（一）攻读国（境）外硕士学位 学校鼓励教师在职学习，学习期间可办理每年2个月在岗赴国（境）外学习，此期间发放全额工资，特殊需要可酌情办理请假手续。学校每年12月根据当年获得学位教师数量，遴选约20%优秀教师并给予学业奖励。（具体遴选办法另行制定）

（二）攻读国（境）外博士学位

1.国家公派博士学习期间发放基本工资，保留级别，获得学位（需在学校批准的出国学习期限期内）返校后待遇按 《郑州科技学院高层次人才引进计划（博士）》文件规定执行。

2.学校派出人员报销费用额度上限共计15万元。脱产博士学习期保留级别，发放基本工资；非脱产博士学习期间 可办理每年3个月在岗赴国（境）外学习，此期间发放全额工资。获得学位后（需在学校批准的出国学习期限期内），待遇按《郑州科技学院高层次人才引进计划（博士）》文件规定执行。 

四、申请程序 学校每年根据发展需求发布学校公派出国（境）专业、 学校及遴选通知，符合条件人员可填写《郑州科技学院教师 出国（境）攻读硕士学位申请表》（附件 1）、《郑州科技学院 教师出国（境）攻读博士学位申请表》（附件 2），经所在部 门同意后方可报至国际处进入初审汇总流程。汇总后国际处、人事处组织专人评定并报校长办公会通过。 

五、组织管理 （一）经学校批准的出国（境）人员学习期满后，未 按时返校报到工作的，自逾期之月起停发薪酬，按相关规定进行处理，并追缴培养费及其它相关费用。 （二）出国（境）人员完成学业后，应在回学校完成规定的服务期： 1.硕士服务期为 5 年，每少服务 1 年，缴纳培养费 1 万元人民币。 

2.博士服务期为 8 年，每少服务 1 年，缴纳培养费 3 万元人民币。（三）在培养期限内未获得到相应学位的，学习期间所 产生的所有费用由个人承担。 （四）不同途径派出的教师出国（境）前须与学校签订 相关协议，国家公派教师出国前须按照主管机构的规定签订 相关协议，学校派出教师出国前均须签订《郑州科技学院学院教师攻读国（境）外硕博学位协议书》。 六、本办法自印发之日施行；本办法由国际交流合作处、 人事处负责解释。 

附件：1.郑州科技学院教师出国（境）攻读硕士学位申请表 

2.郑州科技学院教师出国（境）攻读博士学位申请表